Teams zijn fascinerende organismen. Wanneer een team goed functioneert is het aantrekkelijk voor de leden, cliënten en andere betrokkenen. Investeren in professionals met de juiste opleiding en kennis is vaak een goede start. Echter, een groep gemotiveerde professionals is geen garantie voor een professioneel teamresultaat. Een team is altijd in beweging en onderhevig aan diverse, vaak complexe dynamieken. Stilstaan bij de onderlinge samenwerking geeft vaak een opleving in de onderlinge samenwerking. Maar, soms sneller, soms langzamer, zie je eerder vertoond gedrag terugkeren. Verandering vraagt bewustwording op een ander niveau.
Voorafgaand aan de teamcoaching vindt een intake plaats en zal er aan de hand hiervan een analyse worden gemaakt. De teamcoaching wordt altijd op maat gemaakt en zal gericht zijn op een meer effectieve samenwerking, met als uitgangspunt het behalen van de gestelde taakdoelen. De coaching richt zich op bewustwording van onderliggende patronen die vaak tot stand zijn gekomen door (onbesproken) opvattingen. Door middel van deze bewustwording wordt het team begeleid om zichzelf verder te ontwikkelen op het gebied van onderlinge samenwerking.